苏州市属国资公司外派监事会专职监事年度考核评价暂行办法

苏州市属国资公司外派监事会

专职监事年度考核评价暂行办法

    为加强外派监事会专职监事（以下简称专职监事）的管理，保证外派监事会充分发挥作用，确保国有资产保值增值，根据《苏州市属国有独资公司监事会暂行办法》、《苏州市市属国有独资公司监事会工作规则（试行）》有关规定，结合专职监事的特点及实际情况，制定本办法。

    一、考核对象

    苏州市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）向市属国有资产经营公司派出的专职监事。

    二、考核评价程序和方式

    1．考核评价以年度为考评周期。实行考核评价结果与专职监事薪酬相挂钩的考核方式。

    2．专职监事应在考评周期期满的前一个月内向市国资委提交个人年度述职报告。

    3．市国资委成立专职监事考核评价小组，组长由委分管领导担任，成员由监事会主席、监事会工作联络处等相关人员组成。

    4．考核评价小组根据被考核人的述职情况，结合其履职情况和工作业绩，综合派驻企业意见后，形成考核评价结果，报市国资委主任办公会议审定。

    5．考核评价小组负责将市国资委主任办公会议最终确定的考核评价结果与奖惩意见反馈给专职监事。

    三、考核评价指标

    1．考核评价指标内容包括：

    （1）工作目标完成情况及工作成绩和效率；

    （2）落实岗位工作职责情况；

    （3）其他需要考核评价的内容。

    2．考核评价指标的量化：

    考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。考核指标实行量化，采取百分制。年度考核得分由三方面评分结果组成，其中监事会主席评分占50%（具体评分标准见附件1），派驻企业评分占30%（具体评分标准见附件2），国资委监事会工作联络处占20%（具体评分标准见附件3）。经市国资委主任办公会议审定后，综合得分95分以上为优秀，81-94分为称职，61-80分为基本称职，60分以下为不称职。

    四、考核成果运用

    （一） 考核评价结果作为专职监事续聘、解聘、奖惩兑现的重要依据；

    （二）年度考评为优秀的，发基本工资和全额绩效工资，另加适当的奖励；年度考评为称职的，发基本工资和全额绩效工资；年度考评为基本称职的，发基本工资，适当扣减绩效工资，连续两年考核为基本称职的，予以解聘；年度考评为不合格的，发基本工资后，不再续聘；

    （三）有下列行为之一者，即可评定为考评不称职：

    1.无正当理由不按期向监事会主席提交检查报告或工作报告或借故拒绝服从监事会主席工作安排的；

    2.与企业串通编造虚假检查报告的；

    3．经审核的企业经营者业绩奖励(或奖惩)报告，与企业生产经营业绩不相符合的;

    4．徇私舞弊，与企业串通，对企业人员贪污、腐败，违法、违纪行为隐瞒不报的；

    5．在所管辖企业内，要求企业提供“方便”“给予照顾”，向企业索要财物，造成不良影响的；

    6．为自己、子女或亲友廉价套购企业生产原料、产品、设备或其他商品的；

    7．要求企业为子女或亲友提供劳务，或委托企业在有关干部人事等问题上解决个人要求的；

    8．在企业报销费用的；

    9．向企业泄露检查报告和审计工作报告内容的；

    10．泄露企业的商业秘密，给企业生产经营造成损失的；

    11．迟到早退，每周累计工作时间不足24小时，不遵守监事会劳动纪律的；

    12．无正当理由离开工作岗位连续超过七天或一年累计超过十五天以上的；

    13.其他严重违反履职规定的。

    五、其他事项

    1．本办法由市国资委（监事会工作办公室）负责解释。

    2．本办法自发文之日起施行。

    附件：1.监事会主席对专职监事评分表

          2.派驻企业对专职监事评分表

          3.国资委监事会工作联络处对专职监事评分表

附件1：

监事会主席对专职监事评分表

附件2：

派驻企业对专职监事评分表

附件3：

国资委监事会工作联络处对专职监事评分表