为全力擦亮国家历史文化名城保护区“金字招牌”，提振国企“主动担当、奋勇争先、高效务实”的精气神，保护区、姑苏区国资办积极推进区属国企“英才计划”，荟萃天下精英，助力保护区高质量发展。

一是顺趋势，促改革。实施国企“英才计划”，顺应了国企改革的大趋势，是进一步深化国企劳动、人事、分配三项制度改革的创新举措，突出了年轻化、专业化、市场化的导向，明确薪酬激励导向，强化业绩升、薪酬升，业绩降、有利于完善现代企业制度，健全市场化经营机制。

二是广招贤，解需求。保护区、姑苏区国企正处于转型升级阶段，正是求贤若渴、幕求贤才的关键期，“英才计划”，面向全球招聘优秀人才，鼓励机关、企事业单位人才积极参与，广开求贤门路，积极为国企带来新鲜力量，解决人才需求矛盾。

三是强队伍，激活力。实施“英才计划”在在集团公司经理层设置总裁、执行总裁，子公司层面选择了创投、物业、街区景区文商旅运营和城市更新板块经理层的空缺岗位，既符合各集团公司主业定位，又有利于配强经营管理力量，有利于激发现有国企经营的内生动力，助力企业提质增效。