3月4日上午，苏州城投集团召开2024年度人才工作会议暨第一期青年干部培训班开班仪式，以习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措为指引，全面贯彻落实新时代党的组织路线，锚定集团“1234”战略体系和“321”攻坚目标，研究部署进一步加强和改进集团人才工作的主要任务，最广泛动员和激励集团员工，扛起光荣使命，提振精神状态，为集团“走在前、作示范”提供坚强人才保证和智力支持。集团党委书记、董事长盛梦龙出席会议并讲话。

此次会议是集团在全面开启“1234”战略新征程、全力攻坚“321”目标关键时期召开的一次重要会议。盛梦龙对集团下一阶段人才工作作了全面动员和部署。他要求集团上下：

坚持战略为先，以更高站位、更强责任，构建集团人才工作新格局。

要以更高站位，加强统筹谋划，坚定不移地走“人才强企”之路，以人才优势构建企业的发展优势；要以更高标准，构建人才高地。着眼近期需求和长远战略需要，科学谋定未来人才数量及质量；要以更严要求，强化责任担当。进一步加强党对人才工作的组织领导和统筹协调，确保人才工作任务落到实处，营造人才发展的良好氛围。

坚持改革为重，以更新思维、更实举措，实现集团人才工作新成效。

要认真落实激励干部担当作为八条举措，深化“无任用推荐”“揭榜挂帅”“赛场选马”机制，加强选拔使用力度、日常识别精度、正负激励强度，全面深化“选才”举措；要深化机制创新，以实施新一轮国企改革深化提升行动为契机，推进机构改革更加深化、全员考核更加实化、薪酬分配更加市场化，全面提升“用才”效能；要积极创新培养新模式，开展好百人月度充电班、青干班、干部跟岗等活动，全面提升“育才”水平。

坚持青年为基，以更宽视野、更广平台，增创集团人才工作新优势。

全体青干班学员要珍惜机会，精学细研，集中精力心无旁骛地学深悟透每一节课，脚踏实地提升“知行合一”的能力，在摸爬滚打中磨砺心智、增长才干。要永葆敢闯敢试的勇气，在“没有先例”的方面力争率先做出成功案例，在“普遍在做”的方面力争做得更好更快，以年轻干部想象力，为全市贡献更多城投方案、城投样板。

会上，子公司代表、学员代表作表态发言。苏州城投集团领导班子成员，派驻纪检监察组副组长，各部室、各直属子公司主要负责人以及青干班全体学员参加会议。

会后，30名第一期青干班学员迎来为期一周的脱产培训，通过参加“理论+实训+实践”的系统化培养，在更广阔的舞台上崭露头角、展现作为。