欢迎光临苏州国资网站!现在是:
站内搜索
您当前所在位置: 首页>苏州国资
改革进入深水区 吴中区国资办三举措深化国企人事薪酬改革
来源: 吴中区国资办  发布日期: 2022-12-28 11:06   访问量:

吴中区国资办以国企改革为契机,深化企业劳动、人事、薪酬三项制度改革,出台《深化区属国有企业人事薪酬制度改革的实施意见》,推动人事管理逐步趋向市场化,促进收入分配更合理、更有序。一是拧紧工资总额“总开关”。制定《吴中区区属国有企业工资总额管理办法(试行)》,实行企业工资总额“两挂钩,三倾斜”,即与企业经济效益挂钩、与劳动生产效率挂钩,向利润中心倾斜、向核心人才倾斜和向关键岗位倾斜,坚持“增人不增工资总额,减人不减工资总额”,实现“业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降”。二是挥好绩效考核“指挥棒”。完善考核指标体系,压实经济目标任务,主要考核营业总收入、利润总额、上缴利润、资产负债率、成本控制及税收贡献等经济指标,分值占比高达80%。优化薪酬激励机制,加大奖惩力度,合理拉开企业领导人薪酬差距,经营业绩与薪酬分配相匹配。三是打破国企用工“铁饭碗”。建立员工能进能出、内部管理人员能上能下和收入能增能减的用工管理机制。突出精简高效原则,坚持人员使用统筹谋划,严格公开招录,坚持逢进必考。推行经理层任期制和契约化管理,压实经理层业绩任务,2022年,区属国有企业及各级子企业共计104名经理层人员签订“两书一协议”,实行任期制和契约化管理。

相关稿件

您是第个访问者  网站支持IPV6

主办单位:苏州市人民政府国有资产监督管理委员会  地 址:中国·江苏苏州市三香路998号5号楼3层

电话:0086-512-68615337 传真号码:0512-68615347 电子邮件:szsgzw@gzw.suzhou.gov.cn

苏ICP备10219514号-1号    苏公网安备 32050802010849号    网站标识码:3205000020    网站地图